Проблемы с работой по совместительству - доказательство полного рабочего дня и законность задним числом составленных табелей

Вопрос №773944 из г. Краснодар
опубликован 20.04.2009, 15:07

Мой вопрос о работе по совместительству. На основном месте работы деятельность предприятия приостановлена в связи сотсутствием средств с августа 2008 г. (Есть документы.). в соответствии со ст. 142 ТК По совместительству в это время на другом предприятии я работал по 8 часов в день.. Однако работодятел по истечении 6 месяцев предоставляет табеля, в которых стоит по 4 часа., объясняя это совместительством., Хотя все работники вместе со мной работали по 8 часов в день. Как в соответствии со ст. 142 ТК в суде доказывать полный рабочий день? И являются ли документом табеля, составленные задним числом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7385 отзывов

Петр Сергеевич! Если работодатель по месту совместительства отказывается выдать табель с 8-часовым рабочим днем Вы вправе оспорить действия в суде:

1. - исковое заявление об обязании работодателя внести изменения в табель рабочего времени и выдать Вам за указанные шесть месяцев табель с 8-часовым рабочим днем.

2.- ЭТО ПРОЩЕ. Обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта - факта работы с 8-часовым рабочим днем. Цель заявления - предъявление (например) документов в пенсионных фонд для определения трудового стажа.

21.04.2009, 09:56

Спасибо за ответ! Извините за назойливость, а какие доументы примет суд для доказательства приостановления работы по основному месту?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация