Могут ли уволить на испытательном сроке за отказ от перевода на другую, нижеоплачиваемую должность. Спасибо.
опубликован 19.08.2015, 12:52
Могут ли уволить на испытательном сроке за отказ от перевода на другую, нижеоплачиваемую должность. Спасибо.
Увольнение в данном случае будет незаконным.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А на каком основании осуществляется перевод?? перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с согласия работника, а также если работник нуждается в таком переводе в связи с медицинским заключением, но также по согласию работника.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
таким образом, если у работника нет никаких мед. показаний к иной работе, уволить его при отказе по соответствующему основанию Вы его не можете, испытательный это срок или нет значения не имеет.
Если же работнику на испытательном сроке положен перевод в связи с мед заключением, а он отказывается. то можно уволить его в связи с отказом, опять же испытательный срок тут ни на что не влияет.
На испытательном сроке есть другой подводный камень - до окончания испытательного срока могут уволить за неудовлетворительный результат испытания.
При грамотном подходе это не так уж и сложно, к сожалению.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация