Какую компенсацию при увольнении можно ожидать от иностранной компании в России и как добиться максимального результата - возможность обращения в суд и его эффективность.

Вопрос №7745868 из г. Москва
опубликован 19.08.2015, 18:44

Вопрос касательно компенсации при увольнении: работаю в иностранной компании (ООО в России) более 7 лет, сейчас проходит реорганизация и есть информация, что в конце августа сего года объявят о том, что со мной хотят расстаться. На какую максимальную официальную компенсацию я мог бы рассчитывать и какова вероятность, что компанию можно раскрутить на компенсацию в более 5-6 месячных окладов, какие инструменты могут здесь быть использованны для достижения максимального результата. Можно ли при не соглашении сторон обращаться в суд, приносит ли такая практика свои плоды? Спасибо! С уважением, Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поляков Роман Сергеевич

Юрист Москва

4.7 802 отзывa

Вы по суду можете требовать только того, что вам реально должны были дать.

Если вас хотят уволить по сокращению штатов, то это статьи 178 и 180 Трудового кодекса. Вас должны будут уведомить за 2 месяца - это считай 2 зарплаты. Потом должны будут выплатить выходное пособие - еще 1 зарплата. Плюс еще вам должны будут выплачивать 2-3 зарплаты на время поиска новой работы, если вы встанете на учет в качестве безработного - это еще как минимум 2 зарплаты.

Вот и получается 5 зарплат, но вы их получаете не сразу, а постепенно.

Другой выход, это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению вы можете предусмотреть какие угодно условия. Если работодатель согласится, то можно и 6 месячных окладов единоразово прописать. Но принудить их к соглашению невозможно.

19.08.2015, 19:10

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты