Подобное поведение супервайзера - может ли он уволить беременную директора магазина?

Вопрос №7746850 из г. Кинель
опубликован 19.08.2015, 20:09

Я являюсь директором магазина одной из крупнейших сетей. В компании работаю более года. Моим непосредственным руководителем является супервайзер. Месяц назад, в связи с перераспределением супервайзеров, у меня стал новый, с которым мы не нашли общий язык, или проще сказать, не сошлись характерами. Срок моей беременности 9 недель, о которой он не знал. Сегодня он объявил мне и моим подчиненным, о том, что с воскресенья на понедельник у нас будет инвентаризация, смена мат ответственного лица, те меня он с должности снимает и предлагает мне искать новую работу, а если я не напишу заявление по собст желанию, говорит, что уволит по статье. Ну и соответственно, я ему сказала о своей беременности. И естественно он не поверил, мне нужно было сегодня к врачу, он мне сказал, что если нужно, я должна проходить обследование в свои вых дни. Мои вых - это сб и вс. На что я ответила, что пойду все равно, а он может оформлять прогул. Я взяла справки с мед. учреждения о том, что встала на учет, и отвезла их в отдел кадров. Во время моего отсутствия на работе, он сказал моему заму, что все равно меня уволит. Вопрос - может ли он это сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 254 ТК РФ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

19.08.2015, 20:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут