Как работодатель может наказать за снятие рабочих смен - опыт внешнего совместителя.

Здравствуйте, Алексей! Смотря как утверждался график сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ) и есть ли там Ваша роспись. Если да, то формально Вы были уведомлены и это прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если нет, то никакого прогула нет, т.к. нет основания для того, чтобы полагать, что Вы должны были находиться на рабочем месте. Так что все зависит от документального оформления.

Уволить может, если верно оформит все документы - ст. 192. ст. 193 ТК РФ и иные.

Вам к руководителю сходить и пояснить ему, что Вы не виноваты и больше проблем будет у организации, если Вас уволят

Во-первых, некоторых бумаг может у работодателя не оказаться - его слабое звено, что нет подписанного сторонами документа о рабочем Вашем времени.

Если он есть - график Вашего присутствия на работе и Вы явно нарушили, то Ваши шансы уменьшаются до нуля. Хотя есть свидетели и прочее и ст. 391 ТК РФ - в суд сходите.

Во-вторых, Вы можете организовать проверки разные организации-обращаясь в органы с заявлениями, кое-что Вы же знаете...

Предложите увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ в крайнем случае с выплатой Вам 5-ти средних зарплат или 150 000 рублей - сами определитесь.

Здравствуйте, Алексей!

Судя по всему (исходя из тех обстоятельств, которые Вы указали в Вашем вопросе), у Вас сменный режим рабочего времени.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности...

При этом:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть график сменности должен быть доведен до сведения работника, о чём работник должен расписаться (либо на самом графике сменности, либо в каком-либо ином документе).

Если Вы не расписывались в ознакомление с графиком сменности, то у работодателя не будет оснований уволить Вас за прогул, поскольку в таком случае он сам не обеспечил соблюдение Вами графика (не довёл его до Вашего сведения).

Если же график сменности Вами подписан, то тогда необходимо было действительно подавать работодателю письменное заявление с просьбой изменить график сменности либо предоставить Вам на необходимый день отпуск без сохранения заработной платы.

Но и в этом случае для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель должен сначала провести проверку, - как минимум, истребовать от Вас письменные объяснения относительно причины отсутствия на работе. А вот в этом объяснении Вам и следует указать, что фактически согласие представителя работодателя (менеджера) на Ваше отсутствие на работе в течение этих смен было получено. А это является уважительной причиной, что влечет невозможность законного увольнения за прогул, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.