В учреждении хотят переименовать должность. Сотрудник против, что делать?
опубликован 20.08.2015, 11:30
Здравствуйте! Изменения в трудовой договор могут быть внесены с согласия работника. Часть 2 ст. 73 ТК РФ - сотрудник должен быть предупрежден об изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Если работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, Вы должны предложить ему в письменной форме иную, имеющуюся в организации работу, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится , Вы можете его уволить по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Можно ли переименовать должность сотрудника на время декретного отпуска и сохранить неиспользованный отпуск по
Проблема переименования должности - как руководитель может уволить главного экономиста без согласия
Неоправданное привлечение сотрудника УИС к дежурству и мероприятиям без соответствующей оплаты
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Изменение должностей в бюджетном учреждении в соответствии с ЕТКС
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут