Правомерно ли замена временного работника после дородового отпуска?

Вопрос №7756636 из г. Тольятти
опубликован 20.08.2015, 17:49

Работаю с апреля на временной клетке женщины, которая ушла на дородовый отпуск. После рождения ребенка работодатель либо продлевает срочный трудовой договор либо может предложить данную клетку другому работнику. Правомерно ли последнее?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность) согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ , ваш договор будет расторгнут с выходом этого работника на работу в силу статьи 79 ТК РФ . При этом предлагать другую работу работодатель не обязан. В случае предложения другой работы с работником заключается новый трудовой договор.

20.08.2015, 20:01

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос: Обязан ли продлевать работодатель ТД временному работнику на период отпуска ухода за ребенком основного работника. Послеродовый период у основного работника заканчивается. В праве ли отказать мне в продлении и заставить уволиться?

20.08.2015, 20:12

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не вправе. Как сказано ранее, Договор заключается на время отсутствия основного работника. Основанием для прекращения договора является выход работника на работу. Если работник не вышел на работу , допустим, после отпуска по беременности и родам , и оформил, к примеру, отпуск по уходу, то основания для расторжения НЕТ. Даже если договор заключен конкретно на период отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ .

20.08.2015, 20:22

Спросить юриста