Правомерность действий работодателя в отношении сотрудницы Сбербанка, выведенной за штат во время отпуска по уходу за ребенком и по потере кормильца

Вопрос №7758171 из г. Белгород
опубликован 20.08.2015, 20:56

Работаю в Сбербанке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2 г. и 2 мес.), год назад умер муж, получаю пособие по потере кормильца. Узнала, что в связи с реорганизацией отдела, меня вывели за штат. Должность моя сокращена, отдел остался. Предлагают вакантные должности с доходом существенно ниже. Правомерны ли действия работодателя? О предстоящей реорганизации не предупреждали. Могу ли я требовать восстановления меня в должности в моем отделе с тем же доходом? Что делать, если мне не предложат должности с доходом, не ниже моего?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104817 отзывов

Прежде всего вы должны знать, что понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве не существует. Уволить вас в отпуске также нельзя. Поэтому, если нет ликвидации организации, вас не могут ни сократить, ни уволить по любому другому основанию.

Желаю удачи.

20.08.2015, 20:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я имею право требовать предоставить мне мое рабочее место или должность с аналогичным доходом. Если да, то на основании какого закона? Как вдова я имею какие нибудь гарантии и льготы? Если да, то до достижении какого возраста ребенка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя в отношении сотрудницы Сбербанка, выведенной за штат во время отпуска по уходу за ребенком и по потере кормильца

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы