Правомерен ли перевод декретной сотрудницы в другую организацию и нужно ли написать дополнительное заявление?

Вопрос №7762011 из г. Сочи
опубликован 21.08.2015, 09:15

С 07.08.2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 20.08. всех работников нашего. ООО перевели в другое ООО подписав с ними заявления об увольнении по соглашению сторон. Меня вызвали на работу, чтобы я написала заявление о переводе в головную организацию, но уже на имя генерального директора нового ООО (мотивируя это тем, что я декретница и уволить меня не могут). Правомерно ли переводить меня в другую организацию? Надо ли мне писать ещё какое-нибудь заявление?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такой массовый перевод обычно совершается в двух случаях. Либо организация "бросается" по каким либо причинам, и руководство и персонал продолжают свою деятельность в другой новой организации, либо организация официально ликвидируется и создается новая без правопреемственности , но работодатель хочет съэкономить на выплатах , предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Можете и не переводиться. Только если имеет место первый вариант, то потом не найдете ни работодателя, ни работы, ни трудовой книжки, ни справок. Вы также можете быть уволены по соглашению сторон как и другие работник и приняты в новую организацию. Но я бы вам советовала увольняться в порядке перевода с согласия или по просьбе работника (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ ). Здесь хоть какая то гарантия, что вас обязательно примут в новую организацию. Практически это делается так. Новая организация пишет письмо в старую об увольнении вас в порядке перевода к ним на такую -то должность с таким -то окладом. А вы даете письменное согласие. В трудовой книжке делается соответствующая запись. В течении месяца новая организация обязана принять вас на работу.

21.08.2015, 09:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Вы вправе отказаться от перевода.

21.08.2015, 09:27

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Положены ли мне какие либо выплаты от прежнего работодателя, если я проработала с 10.12.2014 по 06.08.2015?

21.08.2015, 21:45

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не положены , если оформили переведом.

21.08.2015, 21:48

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Компенсация за отпуск за 8 месяцев стажа, дающего право на отпуск полагается согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск 28 календарных дней, то за 28/12*8= 18,64 календарных дня.

21.08.2015, 22:54

Спросить юриста