Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерен ли перевод декретной сотрудницы в другую организацию и нужно ли написать дополнительное заявление?

Вопрос №7762011 из г. Сочи
опубликован 21.08.2015, 09:15

С 07.08.2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 20.08. всех работников нашего.

ООО перевели в другое ООО подписав с ними заявления об увольнении по соглашению сторон. Меня вызвали на работу, чтобы я написала заявление о переводе в головную организацию, но уже на имя генерального директора нового ООО (мотивируя это тем, что я декретница и уволить меня не могут). Правомерно ли переводить меня в другую организацию? Надо ли мне писать ещё какое-нибудь заявление?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такой массовый перевод обычно совершается в двух случаях. Либо организация "бросается" по каким либо причинам, и руководство и персонал продолжают свою деятельность в другой новой организации, либо организация официально ликвидируется и создается новая без правопреемственности , но работодатель хочет съэкономить на выплатах , предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Можете и не переводиться. Только если имеет место первый вариант, то потом не найдете ни работодателя, ни работы, ни трудовой книжки, ни справок. Вы также можете быть уволены по соглашению сторон как и другие работник и приняты в новую организацию. Но я бы вам советовала увольняться в порядке перевода с согласия или по просьбе работника (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ ). Здесь хоть какая то гарантия, что вас обязательно примут в новую организацию. Практически это делается так. Новая организация пишет письмо в старую об увольнении вас в порядке перевода к ним на такую -то должность с таким -то окладом. А вы даете письменное согласие. В трудовой книжке делается соответствующая запись. В течении месяца новая организация обязана принять вас на работу.

21.08.2015, 09:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Вы вправе отказаться от перевода.

21.08.2015, 09:27

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Положены ли мне какие либо выплаты от прежнего работодателя, если я проработала с 10.12.2014 по 06.08.2015?

21.08.2015, 21:45

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не положены , если оформили переведом.

21.08.2015, 21:48

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Компенсация за отпуск за 8 месяцев стажа, дающего право на отпуск полагается согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск 28 календарных дней, то за 28/12*8= 18,64 календарных дня.

21.08.2015, 22:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли перевод декретной сотрудницы в другую организацию и нужно ли написать дополнительное заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы