Работники магазина ООО «...» в Тольятти сталкиваются с дискриминацией и неправомерными условиями труда - к кому обратиться?

Работаю продавцом консультантом в магазине ООО «…» г. Тольятти с февраля 2015 г. Трудовой договор подписывала на полную рабочею ставку. В июле на месяц взяла отпуск за свой счет. За этот период времени наша организация открыла второй (новый) филиал в Тольятти, и соответственно набрала туда новый штат сотрудников. Тем же временем филиал, в котором я работала, закрыли. После выхода из отпуска, август 2015, мне и еще одному сотруднику из закрытого филиала были поставлены условия, что мы работаем месяц на испытательном сроке, на должности менеджера (так как только эта должность осталась) , и проистечению этого срока оставят из нас только одного сотрудника, второго уволят. 18.08.2015 в филиал приходят дополнительное соглашение к трудовому договору, а том что с 03.08.2015 сотрудники из закрывшегося филиала переведены работать в новый филиал, на то й же должности продавца консультанта, но на пол ставки по собственному желанию, к нему же был прикреплен образец заявления, что инициатива перевода является моя, с чем мы соответственно не согласны. Как нам поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться с жалобой на работодателя, если главный офис у организации находится в Санкт-Петербурге.