Права и гарантии работника при присоединении и реорганизации школы - возможные сценарии после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №7771031 из г. Димитровград
опубликован 22.08.2015, 08:05
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (моему ребёнку исполнится 1 год 4 мес). школу 26, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к школе 19. В школе 26, в которой я проработала всех бухгалтеров сократили, в том числе и бухгалтера который работал в место меня. До реорганизации, выходя из отпуска по уходу за ребенком, я должна была выйти на свою должность с прежней заработной платой. А как сейчас сложится моя ситуация, если я выйду на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года? На что мне вообще рассчитывать, может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность (в школе 19 помимо главного бухгалтера ещё 3 бухгалтера, так что в бухгалтерии им ещё один человек не требуется)? Исходя из вышеизложенного на какие законы и статьи ТК РФ мне можно ссылаться, чтобы не оказаться в большом минусе.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Может ли работодатель в первый же день моей работы уведомить меня о сокращении моей должности, и в связи с этим предложить мне другую должность, но далеко не в бухгалтерии или все-таки работодатель обязан предложить мне мою должность.

Работодатель на основании п.2 ст81 ТК РФ вправе по выходу вас на работу принять решение о вашем увольнении по сокращению.При этом он должен вам предложить все имеющиеся у него вакансии Если вы не согласитесь на эти вакансии то по истечению двух месяцев вас уволят с выплатой компенсации предусмотренной ст178 ТК РФ

22.08.2015, 08:09
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридические услуги в Димитровград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских