МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основной премии к зарплате не уведомляя работника?
опубликован 26.04.2009, 10:25
Здравствуйте, Юлия! Информации недостаточно для полного ответа. Что указано в трудовом договоре в отношении премии; есть ли Коллективный договор, Положение о премировании – что там написано в отношении премии? Если в этих документах прописано прописано ПРАВО работодателя устанавливать премию в размере от … до…, то к работодателю не подкопаться. Если же, например, в том же Положении о премировании указаны основания для снижения премии, а Вы считаете, что повода для снижения премии не давали, то это совсем другой вопрос. Если в трудовом договоре указан конкретный размер премии, аналогично. Снизили премию только Вам или Вашим коллегам, занимающим аналогичную должность? Задавайте вопрос конкретнее. Изучите трудовой договор, локальные акты организации. Без полной информации ЛЮБОЙ ответ может быть неправильным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
А если эти условия улучшают положение работника, например увеличиваются выплаты и проч.
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
На расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу их можно относить?
Как определить размер дивидендов из нераспределенной прибыли прошлых лет (сч 84)?
Отпускные оздоровительные - Обязательства работодателя не выполнены - что делать?
Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах
Нормативные документы, регулирующие оплату труда за выслугу лет и вопросы повышения зарплаты работников, отработавших более 7 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут