Определение отгулов в рабочем графике 5/2 - включаются ли в них выходные дни?
опубликован 23.08.2015, 22:27
Понятия "Отгул" в трудовом законодательстве нет. Это ни что иное как дополнительный выходной день, который предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в выходные по графику или нерабочие праздничные дни, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . За каждый выход в выходной вместо оплаты в двойном размере - один дополнительный выходной независимо от количества отработанных в этот выходной часов, которые в данном случае будут оплачены в одинарном размере. Отсюда и исходите.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Меня интересует вопрос в эти 10 дополнительных выходных дней выходные входят или нет? 10 дней считаются календарно или рабочими днями?
Это дополнительные выходные вместо 10 -ти рабочих по графику.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Определение рабочих и выходных дней - система 2 через 1, суббота-рабочий, воскресенье-выходной
Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов?
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут