Определение отгулов в рабочем графике 5/2 - включаются ли в них выходные дни?
опубликован 23.08.2015, 22:27
На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?
Понятия "Отгул" в трудовом законодательстве нет. Это ни что иное как дополнительный выходной день, который предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в выходные по графику или нерабочие праздничные дни, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . За каждый выход в выходной вместо оплаты в двойном размере - один дополнительный выходной независимо от количества отработанных в этот выходной часов, которые в данном случае будут оплачены в одинарном размере. Отсюда и исходите.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Меня интересует вопрос в эти 10 дополнительных выходных дней выходные входят или нет? 10 дней считаются календарно или рабочими днями?
Это дополнительные выходные вместо 10 -ти рабочих по графику.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация