Ограничение продолжительности отпуска - нарушение трудового законодательства?

Вопрос №778802 из г. Москва
опубликован 27.04.2009, 14:50

В нашей фирме строго заставляют идти в очередной отпуск либо на 7 дней, либо на 14 не больше, не меньше, в правилах внутреннего трудового распорядка прописано и в трудовом договоре тоже. (такая фраза: Одна из частей отпуска должна быть 14 дней другая делится либо по 7 дней, либо 14 дней). Нет ли нарушения Трудового законодательства в этом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Военная Людмила Николаевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 2 отзывa

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обращаю Ваше внимание, что такое деление отпуска допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е.это условие должно быть прописано в трудовом договоре.

По информации из Вашего вопроса следует, что в Вашем трудовом договоре (если, Вы его подписали или подпишете) установлено, что одна из частей Вашего отпуска составляет не менее 14 дней, следовательно нарушения трудового законодательства в Вашем случае НЕТ.

27.04.2009, 15:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Наталья!

Согласно Трудовому кодексу,ст . 114 , очередной оплачиваемый отпуск предоставляется как правило, в размере 28 календарных дней.

Отпуск по частям может предоставлятся работнику по соглашению с работодателем, причем хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней.

Положения внутреннего трудового распорядка, а также трудового договора, устанавливающие, что отпуск "заведомо" предоставляется работнику только по частям на 7 или 14 дней, нарушает Трудовое законодательство.

27.04.2009, 15:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан, стаж 7 лет

5.0 5 отзывов

ч1. ст. 115 ТК РФ гласит: " ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". В Вашем случае со стороны администрации Вашей фирмы- это нарушение трудового законодательства.

27.04.2009, 15:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста