Правомерно ли объявлять такой выговор из-за неявки на субботник?

Здравствуйте, Виктория.

Выговор - дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ст.21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ:

...Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Виктория, в случае отсутствия приказа о необходимости работы в выходной день, а также отсутствия письменного согласия с Вашей стороны работать в выходной день (суббота), действия руководства неправомерны.

Виктория, поскольку время всесоюзных, коммунистических и других субботников прошли, а остались только отношения, предусмотренные трудовым соглашением, позиция и реакция администрации незаконна. Выход на работу должен быть либо добровольным, либо оплачиваемым в соответствие с ТК РФ. Требуйте отмены приказа о наказании. Да ихотелось бы увидеть формулировку (неужели за нарушение трудовой дисциплины). Смело отстаивайте свои права.

Удачи!