Изменение должности и возможное влияние на отпуск - правомерность действий работодателя

Вопрос №7790445 из г. Северодвинск
опубликован 27.08.2015, 19:50

Работаю В ГБУЗ СПНД, В связи с изменениями организационных условий труда меня за 2 месяца предупреждают, что наименование должности (санитарка-палатная), которую я занимаю изменяется на Уборщик служебных помещений. Работая санитаркой мне шёл вредный стаж и доп. оплачиваемый отпуск. Теперь получается что работая в тех же условиях (т.е. я так же буду находиться среди психически больных людей, подвергать себя опасности), выполняя те же самые обязанности, но уже без вредности. Если я отказываюсь от предложенной работы, то буду уволена по статья 77 часть 1 п.7. Уведомление я получила 19 августа, т.е.получается что 19 октября я буду уволена, но с 1 октября у меня отпуск и я хочу воспользоваться бесплатной дорогой, не будет ли у меня с этим проблем и насколько правомерны действия работодателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После увольнения обращайтесь в суд. Увольнение незаконно. Судя по всему здесь причины отнюдь не организационного характера, поскольку речь идет о переименовании должности, по которой предусмотрены льготы, связанные с определенными условиями труда. Если специальной переоценки условий труда, послужившей причиной отмены льгот и гарантий не было, то оснований для переименования должности , а соответственно , и изменения условий трудового договора по инициативе работодателя нет. Нет причин, нет оснований для увольнения. К тому же Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ , не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

24.08.2015, 14:11

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 дня