Изменение должности и возможное влияние на отпуск - правомерность действий работодателя
опубликован 27.08.2015, 19:50
После увольнения обращайтесь в суд. Увольнение незаконно. Судя по всему здесь причины отнюдь не организационного характера, поскольку речь идет о переименовании должности, по которой предусмотрены льготы, связанные с определенными условиями труда. Если специальной переоценки условий труда, послужившей причиной отмены льгот и гарантий не было, то оснований для переименования должности , а соответственно , и изменения условий трудового договора по инициативе работодателя нет. Нет причин, нет оснований для увольнения. К тому же Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ , не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Изменение должности санитарки-палатной на уборщика служебных помещений - насколько прав работодатель?
Сокращение должности санитарки в рентгенотделении - нарушение прав или правомерное действие?
Противоречие руководства учреждения здравоохранения ТК РФ
Сокращение отпуска с работников ГБУЗ - правомерность действий и количество вычетов из дополнительного отпуска за вредность
Как оспорить и сохранить прежнюю должность санитарки?
Изменения условий трудового договора для палатной санитарки в реанимации - отмена дополнительного оплачиваемого отпуска?
Изменения в детском противотуберкулезном санатории - перевод санитарок на должность уборщиков и изменение условий работы.
Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут