Мне на словах объявили об увольнении по сокращению численности.
опубликован 27.02.2003, 16:26
Уважаемая, Татьяна!
Вы вполне обоснованно обратили своё внимание на ст.179 т Трудового кодекса. По этой статье у Вас есть целых два преимущества.
Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Попробуйте обратиться в суд, возможно Вам удастся разрешить дело в свою пользу.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Предприятие закрывает подразделение - работники призываются уволиться по желанию или соглашению
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Аргументы администрации при увольнении с работы в препятствии предоставлении отгулов до даты увольнения
Имею ли я приемущественное право остаться на работе?
Банкротство предприятия - как разблокировать р/с и подать иски на администрацию города и налоговую
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут