Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Братск, 27.02.2003, 16:26

Мне на словах объявили об увольнении по сокращению численности.

Вопрос №77912 из г. Братск
опубликован 27.02.2003, 16:26
Мне на словах объявили об увольнении по сокращению численности. 41 год, дети 5, 14 и 17 лет, замужем. Стаж работы на предприятии (электроэнергетика) - 18 лет, в подразделении - 13-й год, из них 10 лет - в качестве техника 1 категории (самой высокой на предприятии) . Никаких нареканий по работе, лишений премиальных и прочих доплат не имею, такой специализации, как у меня, на предприятии больше нет - специфика такая, но есть просто техники. Мне было заявлено, что, к сожалению, равнозначных вакансий в данный момент на предприятии не имеется, о неравнозначных, но похожих по оплате, заявлено не было, единственный вариант администрации - можно перейти в уборщицы. При этом ведется жесткий прессинг с трех сторон на получение моего согласия на увольнение по соглашению сторон (пока все переговоры и уведомления - только на словах). В статье 179 ТК РФ говорится о преимущественном праве на оставление на работе... В каком случае может быть принята во внимание моя высокая кваликация - только в рамках подразделения или всего предприятия, и может ли администрация обойти законным порядком факт наличия у меня трех иждивенцев и самой высокой среди техников квалификации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая, Татьяна!

Вы вполне обоснованно обратили своё внимание на ст.179 т Трудового кодекса. По этой статье у Вас есть целых два преимущества.

Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА.

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Попробуйте обратиться в суд, возможно Вам удастся разрешить дело в свою пользу.

С уважением,

03.03.2003, 15:25
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо юристу Пономаревой за исчерпывающие ответы. Впервые вышла на Ваш сайт, но сразу отметила, что Вы-человек на своем месте. Успехов Вам!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Братск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских