Предприятие закрывает подразделение - работники призываются уволиться по желанию или соглашению

Уважаемый Юрий, г.Москва !

ВО-ПЕРВЫХ:

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

ВО-ВТОРЫХ:

ВСЕ договорённости с Работодателем необходимо оформлять только в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Но у меня складывается впечатление, что ваш Работодатель "ЗАБАЛТЫВАЕТ" вас !!!

У меня за последнее время время было несколько судебных дел на стороне Работников и поверьте, в суде Представители Работодателя разговаривают совсем по другому !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2012г

19:46 моск.