Предприятие закрывает подразделение - работники призываются уволиться по желанию или соглашению

Все зависит от настойчивости работников. Шансы получить положенные выплаты имеются, но добиваться своего права советую не по одиночке, а группой. Тогда и в суде, если до него дойдет, будет проще отстаивать свою позицию.

Полностью согластна с Владимиром Васильевичем! Тут самое главное не отступать. Хотя чревато тем, что Всех кто будет настойчив, не пригласят на новое рабочее место (если оно ваобще будет).

Уважаемый Юрий, г.Москва !

ВО-ПЕРВЫХ:

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

ВО-ВТОРЫХ:

ВСЕ договорённости с Работодателем необходимо оформлять только в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Но у меня складывается впечатление, что ваш Работодатель "ЗАБАЛТЫВАЕТ" вас !!!

У меня за последнее время время было несколько судебных дел на стороне Работников и поверьте, в суде Представители Работодателя разговаривают совсем по другому !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2012г

19:46 моск.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.