Не вышла на работу по семейным обстоятельствам - директор подписывает заявление на отпуск и требует акт об отсутствии на рабочем месте. Является ли это законным?
опубликован 24.08.2015, 16:36
Если на момент вашего отсутствия не было приказа на отпуск, то такое возможно.
Также необходимо подчеркнуть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не его обязанность.
Обязанность работодателя предоставить такой отпуск происходит в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте
Утерянная зарплата при рассчете за отпуск - правомерно ли такое отмечание?
Отпускное заявление отозвано директором без составления приказа - возможны ли негативные последствия для сотрудника?
Как защитить свои права при несогласии заместителя директора со заявлением на отпуск
Нарушение процедуры - бухгалтер написал заявление об отпуске без согласования с руководителем и пропал
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам?
Требование отдела кадров предоставить документы о причинах и целях взятия оплачиваемого отпуска за свой счет - законно ли это?
Отказ директора учебного заведения в подписании заявления об отпуске на 7 дней - как поступить?
Выход на работу в отпуске - заявление на отгул по просьбе заместителя директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут