Нет вины работника, а по винвным основаниям (ст 81 тк) работодатель может их уволить."

Вопрос №779788 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2009, 22:12

Прочитал постатейные комментарии к ТРУД. КОД,в частности ст.261 ткрф. Цитирую: "ст.261 тк запрещает увольнение женщин-матерей и лиц с семейными обязательствами по инициативе работодателя лишь по основаниям, в кот. нет вины работника, а по винвным основаниям (ст 81 тк) работодатель может их уволить." Вопрос: Поясните, пож.,юр.понятие женщин-матерей и лиц с семейными обязательствами, приминительно к данной статье. Ответ приветствуется от юриста с практикой по трудовым спорам). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Игорь, Вы меня простите, но недостаточно прочитать Трудовой кодекс чтобы стать юристом и медицинскую энциклопедию, чтобы считать себя врачем.

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нет вины работника, а по винвным основаниям (ст 81 тк) работодатель может их уволить."

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы