Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию с точки зрения закона.

Вопрос №780053 из г. Калининград
опубликован 29.04.2009, 11:59

Достаточно ли на практике одного приказа "О внесении изменений в штатное расписание", изданного за два месяца до введения в действие, в котором был уменьшен мой должностной оклад? В Трудовой Инспекции мне ответили, что "в принципе да", несмотря на то, что Дополнительное соглашение к Трудовому Договору оформлено не было. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию с точки зрения закона.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрис

Юридическая фирма Калининград, стаж 6 лет

5.0 11 отзывов

Валерий, в данной ситуации работодатель изменил существенные условия трудового договора. Форма, в которой это должно быть сделано не регламенторована, однако об этом вы должны быть уведомлены под роспись. Изучите ст. 74 ТК РФ

во-первых: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель должен доказатья, что это организационные или технологические причины.

Во-вторых, согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Если не соблюдены эти условия, то у вас есть хорошая возможность оспорить такие действия работодателя.

02.05.2009, 22:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Уважаемый Валерий!

Нет не достаточно, т.к. фактически работодатель сокращает должность с Вашим окладом и вводит новую тождественную должность с другим окладом. Вы должны были в сложившейся ситуации "попасть" под сокращение штатов со всеми вытекающими от сюда сроками и гарантиями. Советую обратиться с жалобой в прокуратуру.

С уважением, Прасол С.Б.

29.04.2009, 12:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста