20 апреля я получила ответ из инспекции, в результате проверки нарушений не выявлено, как мне написали из инспекции.

Мне необходима Ваша консультация по решению вопроса, связанного с трудовым правом. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно составить претензионное заявление работодателю в моей ситуации:

Дело в том, что мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию (в конце ноября 2008 г.), я устно отказалась.

Затем 10 декабря работодатель выслал мне уведомление о том, что в моем трудовом договоре будут изменения - с 11 февраля будет установлен новый должностной оклад 5 тыс. руб. в месяц (прежний оклад составлял 23 тыс. руб. в месяц), в связи с тем, что предприятие несет производственные убытки и т.п. С уведомлением я ознакомилась, но согласия не давала. 26 января мне выслали дополнительное соглашение и приказ об установлении нового оклада, я ничего не подписала. Был составлен акт об этом. Сейчас мне выплачивают 5 тыс. рублей уже 2 месяца.

Разъясните мне, пожалуйста, как я могу отстоять свои права в данной ситуации, так как со стороны работодателя изначально были предприняты меры, нарушающие закон.

С моей стороны, после получения уведомления и дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, было отправлено заявление в Инспекцию труда С.-Петербурга с приложением копий документов (уведомления, трудового договора, приказа о прежнем окладе, трудовой книжки) о проведении проверки законности действий моего работодателя (главный офис предприятия находится в С.-Петербурге, а в Екатеринбурге - один из филиалов). 20 апреля я получила ответ из инспекции, в результате проверки нарушений не выявлено, как мне написали из инспекции. Также параллельно я отправляла аналогичное заявление с приложением копий вышеперечисленных документов в районную прокуратуру по месту жительства. В ответе прокурора указано также, что нарушений не выявлено и имеет место индивидуальный трудовой спор между мной и работодателем.

Так как зарплата в компании является официальной, известно, что все работники екатеринбургского филиала, кроме меня, продолжают получать прежнюю зарплату (без какого-либо уменьшения), не смотря на то, что компания несет финансовые убытки и т.п., как это указано в уведомлении, которое мне выслали 10 декабря 2008 г.

В связи с изложенным, мне необходимо узнать, что я могу предпринять сейчас для того чтобы мне либо восстановили прежний оклад, либо уволили по сокращению штата предприятия, чтобы я могла встать на учет в службу занятости и искать другую работу.

С уважением,

Светлана Горбунова.