Изменение условий трудового договора по окладу во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность работодателя и дальнейшие действия

Вопрос №2270029 из г. Ижевск
опубликован 07.03.2013, 18:17

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходить на работу пока не собираюсь. В августе 2012 года работодатель предложил подписать уведомление Об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72, 72.1 Трудового кодекса в связи с изменением штатного расписания, связанного с совершенствованием организационной структуры и предложил оформить перевод в другое структурное подразделение (у того же работодателя) без изменения трудовой функции, должности, оклада. Я согласилась и подписала уведомление. На днях представитель работодателя предложил подписать новое уведомление, но уже со снижением оклада. Новых изменений организационной структуры за этот период на предприятии не было. Неофициальная причина мне известна - начальника структурного подразделения не устраивает мой оклад, который выше, чем у остальных работников. Официального объяснения я пока не знаю, т.к. новое уведомление не читала. Правомерны ли действия работодателя и какие могут быть мои дальнейшие действия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ольга, в данном случае изменяется существенное условие трудового договора - условие по оплате труда.Подписав трудовой договор, стороны принимают его условия и изменить их в одностороннем порядке ни работник, ни работодатель не имеют права. Уменьшение заработной платы, перевод на другую работу или возложение на работника обязанности по выполнению других трудовых функций возможно только с письменного согласия работника и после внесения соответствующих поправок в трудовой договор. Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к нему и подписываются обеими сторонами.

Следовательно, требовать от Вас выполнять работу, не обусловленную ТГ, работодатель не вправе (если Вы конечно не подпишите сами трудовое соглашение об этом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора по окладу во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность работодателя и дальнейшие действия

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы