Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 25.08.2015, 20:04

Правомерны ли действия руководителя отдела, проводящего премирование и депремирование сотрудников?

Вопрос №7807253 из г. Москва
опубликован 25.08.2015, 20:04

Я работаю в крупной компании, которая занимается продуктами питания. Устроен по договору, все как положено. В трудовом договоре прописана сумма моего оклада и премии, в соотношении 50/50. За прошлый месяц моим руководителем был подсчитан бонус, который был равен X. По итогу проверки ведомости руководителем отдела было принято наложить на меня штраф, в размере 20000 руб, за аудит территории, на которой я работаю. Штрафы в отношении данных деяний не прописаны. Задав вопрос руководителю отдела, за что конкретно был наложен штраф,-он ответил, что он решает кого премировать, а кого депремировать. Остался неприятный осадок. Прошу пояснить, являются ли его действия правомерными? Заранее благодарен т.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, нет действия не правомерны. Если вас лишают премии, то должен быть соответсвующий приказ.

25.08.2015, 20:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Через какие инстанции я могу решить данный вопрос?

Что мне понадобится для решения в мою пользу???

И заявление пишется на конкретного человека либо за юр лицо?

25.08.2015, 20:15

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с заявлением в суд.Заявление подается на юридическое лицо.К заявлению приложите копиб трудового договора,положения о премировании.

25.08.2015, 20:21

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Сотрудник, который решил меня депремировать является руководителем отдела. Могу ли я внутри своей организации решить данный вопрос?

Если да, то через какой отдел?

Заранее благодарен.

25.08.2015, 20:26

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

В Вашей организации должно быть положение о премировании. Вы с ним должны ознакомиться и расписаться об этом. если Ваш руководитель это положение нарушил, то можете жаловаться вышестоящему руководителю, в трудинспекцию или суд.

Я говорю сейчас только о размере начисленной премии. Никакие штрафы на работника ТК РФ не предусмотрены.

25.08.2015, 20:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководителя отдела, проводящего премирование и депремирование сотрудников?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы