Требование произвести инвентаризацию товара перед увольнением - обязан ли сотрудник подчиниться?
опубликован 25.08.2015, 20:22
Здравствуйте! Вы не обязаны подписывать какие-либо обходные листы и проводить инвентаризацию. Произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний день работы, вне зависимости от возможных спорах по поводу имущества организации. Если к Вам будут какие-то претензии, то работодатель может обратиться в суд, но удерживать трудовую книжку или препятствовать увольнению не может.
Вы можете обратиться в суд (в течение трёх месяцев с момента увольнения, иначе рискуете пропустить срок давности) и обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку, а также взыскать компенсацию упущенного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться вследствие удержания трудовой книжки в размере среднего заработка и компенсацию морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как сохранить заявление на увольнение, если работодатель не дает копию?
Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?
Проблемы на рабочем месте - несогласие с результатами инвентаризации и ограничение доступа к трудовой книжке и расчету
Инвентаризация в магазине - двоим сотрудникам взыскана сумма в 150000 рублей при их отсутствии
Проводят инвентаризацию и возникают вопросы после моего увольнения - есть ли поводы для претензий?
Обходной лист - обязанность или требование компании при увольнении в РФ?
Угрозы увольнения и требование покрыть недостачи - как защититься в случае отсутствия инвентаризации при устройстве на работу?
Вопрос по подписанию материалки после увольнения - допустимо ли это? (Москва)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут