Статус трудового устройства - что делать, если приказ о приеме на работу не был подписан?
26.08.2015, 10:48 • г. Москва
Трудовой договор заключили, трудовую забрали, а приказа за номером о приеме на работу не видел и не подписывал, на сколько официально я устроен? Есть ли практика устройства на работу без подписания приказа?
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Так что обратитесь за получением копии приказа к своему работодателю.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация