Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с оформлением пособий и возможности для крестной-пенсионерки

Вопрос №783396 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2009, 17:25

Я являюсь матерью 5-месячного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не оформляли ни я, ни муж, соответственно пособия (40% от зарплаты) не получали и продолжаем работать на своих предприятиях. 1) может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти моя крестная-пенсионерка (фактически родственником или опекуном не является) 2)в случае реорганизации предприятия, на котором она работает (был ФГУП, станет ЗАО или ООО) изменится ли ей размер пособия? Могут ли ее при реоорганизации сократить? 3) правда ли то, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно оформить не позднее достижения ребенку двух лет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Уважаемая Ирина, 1.В соот со ст.256 ТК РФ отпуском по уходу за ребенком, кроме матери также могут воспользоваться: отец ребенка, бабушка, дед, и др. родственник или опекун, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Соот.,если Ваша крестная не относится к перечисленным лицам, то на оформление отпуска по уходу за ребенком у нее права нет.

3.Отпуск по уходу за ребенком до 3лет оформляется в любое время.

С уважением,

06.05.2009, 18:00

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

удалён

Как рассчитывается размер выплат в время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при реорганизации предприятия? Можно ли уволить женщину, находящуюся в таком отпуске, при реорганизации?

07.05.2009, 23:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ирина в законе от 19 мая 1995 года говорится ,что отпуск "может быть использован полностью или частично либо по частя так же отцом ребенка,бабушкой дедом, или другим родственниками ,опекуном фактически осуществляющими уход за ребенком"..если крестная не фактическая родственница могут упереться...хотя все зависит от работодателя так как все условия соблюдены вы застрахованы..она застрахована...размер пособия не должен изменится в случае реоргпнизации так как расчеты пособий делаются по фактически отработанному времени...но точно не могу сказать..

Ежеамесячная компенсация выплата назначается со дня представления отпуска по уходу за ребенком,если обращение за ней последовадо не позднее 6 месяцев с этого дня..при обращение за компенсацией по истечению шести месяцев со дня представления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивантся за истекшее прошлое време но не более шести месяцев со дня месяца в котором подано заявление...

08.05.2009, 09:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста