Необходимость подписания нового срочного договора с изменениями в условиях работы после смены руководства на предприятии - законность и дальнейшие действия
опубликован 28.08.2015, 00:18
Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный в котором были внесены изменения в пунктах: оплата труда с повышением оклада и сделали его на 1 год, договор уже скоро заканчивается. Законно ли это? Если нет то как поступать дальше.
Согласно положениям текущего трудового законодательства РФ - это законно. Вы подписали срочный трудовой договор на один год. Прочитайте свой трудовой договор - при каких обстоятельствах он пролонгрируется, если пролонгации (продолжения) нет, значит договор заканчивается в установленную договором дату. Вам необходимо поднять вопрос с работодателем о пролонгации договора на новый срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вязьма
Похожие вопросы
Законность изменения типа трудового договора при смене руководства на предприятии
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Принудительное заключение срочного трудового договора - является ли это правомерным?
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Юристы вопрошающего спрашивают - Я работаю на окладе
Смена руководства и новый оклад - Несправедливость в новом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут