Законность заключения срочного договора с изменениями по оплате труда на предприятии

Вопрос №7860069 из г. Вязьма
опубликован 30.08.2015, 15:24

Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный в котором были внесены изменения в пунктах: оплата труда с повышением оклада и сделали его на 1 год, договор уже скоро заканчивается. Прочитал множество форумов и вроде как пишут что не законно это. Так ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основание Расторжения первого договора с целью заключения второго срочного оспаривать уже поздно. Сроки согласно Ст. 392 ТК РФ истекли. Возможно оспорить заключение текущего срочного договора, если знать на основании чего он заключен. Все основания прописаны в статье 59 ТК РФ. Срочный договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Можете даже до истечения срока. Если не удастся, то можно в течение месяца после расторжения.

30.08.2015, 15:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имел права.

Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.

Если Вы писали заявление на увольнение, а потом заявление на прием на срочный договор, то ничего сделать нельзя.

Если Вам оформили дополнительное соглашение к трудовому договору, то это не законно.

В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

30.08.2015, 15:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста