Незаконная выгрузка - что делать, если работодатель не выполняет обещания по ТК РФ и подменяет договорные условия

Вопрос №783830 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.05.2009, 13:46

Что можно сделать? Человек устраивается на работу на зарплату в 13 тыс. руб. при устройстве никакого разговора о испытательном сроке нет. Обещанного оформления по ТК РФ тоже нет. Когда работник увольняется, предупреждая об этом работодателя и отрабатывая неделю, ему говорят, что он поступил непорядочно уходя (т.е. отработал неделю, а не две, не будучи при этом даже оформлен), предлагают выплатить зарплату за месяц в размере 4600 руб. (т.е. минимальную). при этом оставшиеся работники так и не оформлены на данном предприятии и зарплату платят не вовремя и не в том размере, который изначально был обещан. Что можно сделать в этом случае, кроме писем в СМИ и в др. инстанции, и чего можно добиться, и можно ли? Или это просто Российский беспредел? Пожалуйста, ответьте как можно подробнее. Вы моя последняя надежда. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если удастся раздобыть доказательства реально выплачивавшегося размера заработной платы (желательно какие-то документы, например копии "черных" ведомостей), то можно взыскать невыплаченную заработную плату. Можно попробовать в качестве доказательств применить свидетельские показания, но все будет зависеть от настроения судьи и убедительности свидетелей. Что касается наказания нечестного работодателя, то можно подать жалобы в Гострудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию, ФСС и Пенсионный фонд, описав изложенное Вами.

07.05.2009, 14:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Напишите коллективное заявление в трудовую инспекцию района, где расположено это предприятие, в прокуратуру. Ждите ответ, после получения ответа, в суд. Вам необходимо иметь доказательства нарушения закона со стороны работодателя. Поскольку, как Вы пишите нет оформленных документов о работе, на словах в суде ничего не докажите. А при наличии письменных результатов проверки труд.инспекции и прокуратуры, есть возможность отстаивать свои права в суде.

07.05.2009, 13:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконная выгрузка - что делать, если работодатель не выполняет обещания по ТК РФ и подменяет договорные условия

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы