Незаконная выгрузка - что делать, если работодатель не выполняет обещания по ТК РФ и подменяет договорные условия

Question

Что можно сделать? Человек устраивается на работу на зарплату в 13 тыс. руб. при устройстве никакого разговора о испытательном сроке нет. Обещанного оформления по ТК РФ тоже нет. Когда работник увольняется, предупреждая об этом работодателя и отрабатывая неделю, ему говорят, что он поступил непорядочно уходя (т.е. отработал неделю, а не две, не будучи при этом даже оформлен), предлагают выплатить зарплату за месяц в размере 4600 руб. (т.е. минимальную). при этом оставшиеся работники так и не оформлены на данном предприятии и зарплату платят не вовремя и не в том размере, который изначально был обещан. Что можно сделать в этом случае, кроме писем в СМИ и в др. инстанции, и чего можно добиться, и можно ли? Или это просто Российский беспредел? Пожалуйста, ответьте как можно подробнее. Вы моя последняя надежда. Спасибо.

Водолазский Игорь Анатольевич · Accepted Answer

Если удастся раздобыть доказательства реально выплачивавшегося размера заработной платы (желательно какие-то документы, например копии "черных" ведомостей), то можно взыскать невыплаченную заработную плату. Можно попробовать в качестве доказательств применить свидетельские показания, но все будет зависеть от настроения судьи и убедительности свидетелей. Что касается наказания нечестного работодателя, то можно подать жалобы в Гострудинспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию, ФСС и Пенсионный фонд, описав изложенное Вами.

Родина Елена Викторовна · Answer

Напишите коллективное заявление в трудовую инспекцию района, где расположено это предприятие, в прокуратуру. Ждите ответ, после получения ответа, в суд. Вам необходимо иметь доказательства нарушения закона со стороны работодателя. Поскольку, как Вы пишите нет оформленных документов о работе, на словах в суде ничего не докажите. А при наличии письменных результатов проверки труд.инспекции и прокуратуры, есть возможность отстаивать свои права в суде.

Незаконная выгрузка - что делать, если работодатель не выполняет обещания по ТК РФ и подменяет договорные условия

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?

08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше.

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?

Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Налоговые обязательства работодателя Эстонии по иностранному работнику из Украины с разрешением на работу и рабочей

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59