Могут ли меня уволить за ошибки, допущенные полгода назад, если меня за эти ошибки лишили премии, и по какой статье?

Вопрос №784466 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2009, 18:11

Могут ли меня уволить за ошибки, допущенные полгода назад, если меня за эти ошибки лишили премии, и по какой статье? Я работаю в сети гипермаркетов экономистом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23320 отзывов

Добавлю, что по закону порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

На практике - в организации должно быть свое положение об аттестации работников, с которым все работники должны быть ознакомлены под роспись и положения которого должны неукоснительно соблюдаться.

Кроме того, представляется, что при увольнении по изложенным Вами обстоятельствам работодателем будет нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания (не позднее 6-и месяцев со дня совершения работником проступка).

08.05.2009, 22:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Мария!

Только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Т.е сначала аттестация а потом - увольнение.

При этом А. - процесс сложный и требует соблюдения всех процедур.

Если что-то будет нарушено - велика вероятность восстановления на работе....