Закрытие магазина - права продавца-консультанта и вопросы перевода на другую должность

Вопрос №7844928 из г. Красноярск
опубликован 28.08.2015, 17:48

Question

Я работаю продавцом — консультантом в магазине. Пять дней назад нам объявили что наш магазин закрывается 17 сентября. Предложили перевод в другой магазин, или же написать заявление по собственному. У нас есть второй магазин, но он по другому называется и условия труда там иные, хотя оба магазина числятся в одном ООО.
У меня вопрос, законны ли действия моего работодателя, ведь в случае отказа от предложенного места, мне не выплатят компенсацию.
Считается ли это переводом, если условия труда отличаются, от нынешних?
Плюс ко всему, нас уведомили в устной форме за 20 дней, ни каких бумаг и соглашений я не видела и не подписывала. Попросив копию трудового договора, мне ответили что его нет, хотя справки НДФЛ за последние два года мне дали. При разговоре с директором, я услышала угрозы и предупреждения что мы ни чего не получим. Так же нам не выплачивают неотгуляный отпуск. Директор говорит что нас переводят и всё законно, что у них свои законы, хотя я считаю что с юридической точки зрения закон для всех один. Прежде чем начинать с ними спор я хочу осведомится о своих правах. Думаю на это и идёт расчет, на наше незнание закона и своих прав.
Спасибо за внимание.

Сметанина Елена Николаевна · Accepted Answer

Ваш магазин ликвидируют как структурное подразделение  вашего работодателя. При ликвидации работодатель предлагать Вам вакансии не должен, но если таковые есть в иных структурных подразделений, почему бы нет. Но предупредить вас работодатель обязан на основании приказа о ликвидации магазина и обязательно за  месяца до даты  увольнения в письменной форме, путем вручения уведомления конкретно каждому работнику ликвидируемого магазина. В соответствии с ТК РФ работнику должны быть работодателем выплачены  в день увольнения  пособие в размере среднемесяч. зар. платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и зар. Плату за предыдущий месяц работы, а также зар. Плату за месяц вперед. Оследующие выплаты по ТК РФ но не более 3-х месяцев с даты увольнения. Вот поэтому ваш работодатель и приказывает вам увольняться по собственному желанию. Подготовьте жалобу в инспекцию по труду. А пока зафиксируйте все документы, которые вы подписывали, для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений. Поторопитесь  обжалованием действий вашего работодателя.

Закрытие магазина - права продавца-консультанта и вопросы перевода на другую должность

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Какие преимущества и выплаты могут быть доступны при сокращении должности директора магазина?

Закрытие магазина - Нет ли законных оснований для компенсации? Как защитить свои права?

Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа

Продавцу в магазине детских игрушек предлагают изменить условия трудового договора перед увольнением. Какие права у работника?

Перевод в другой магазин без согласия - законно ли и что делать в такой ситуации?

Незаконное назначение - смена должности без уведомления сотрудника?

Что делать в случае закрытия магазина и предложения перевода в другой район сети

Что произойдет, если не найду место работы после отпуска в другом магазине компании?

Фирма предлагает работу в другом городе - права сотрудника и требования трудового кодекса

Как защитить свои права при закрытии магазина - какие требования могут быть предъявлены работодателю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59