Закрытие магазина - права продавца-консультанта и вопросы перевода на другую должность

Вопрос №7844928 из г. Красноярск
опубликован 28.08.2015, 17:48

Я работаю продавцом — консультантом в магазине. Пять дней назад нам объявили что наш магазин закрывается 17 сентября. Предложили перевод в другой магазин, или же написать заявление по собственному. У нас есть второй магазин, но он по другому называется и условия труда там иные, хотя оба магазина числятся в одном ООО.

У меня вопрос, законны ли действия моего работодателя, ведь в случае отказа от предложенного места, мне не выплатят компенсацию.

Считается ли это переводом, если условия труда отличаются, от нынешних?

Плюс ко всему, нас уведомили в устной форме за 20 дней, ни каких бумаг и соглашений я не видела и не подписывала. Попросив копию трудового договора, мне ответили что его нет, хотя справки НДФЛ за последние два года мне дали. При разговоре с директором, я услышала угрозы и предупреждения что мы ни чего не получим. Так же нам не выплачивают неотгуляный отпуск. Директор говорит что нас переводят и всё законно, что у них свои законы, хотя я считаю что с юридической точки зрения закон для всех один. Прежде чем начинать с ними спор я хочу осведомится о своих правах. Думаю на это и идёт расчет, на наше незнание закона и своих прав.

Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Ваш магазин ликвидируют как структурное подразделение вашего работодателя. При ликвидации работодатель предлагать Вам вакансии не должен, но если таковые есть в иных структурных подразделений, почему бы нет. Но предупредить вас работодатель обязан на основании приказа о ликвидации магазина и обязательно за месяца до даты увольнения в письменной форме, путем вручения уведомления конкретно каждому работнику ликвидируемого магазина. В соответствии с ТК РФ работнику должны быть работодателем выплачены в день увольнения пособие в размере среднемесяч. зар. платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и зар. Плату за предыдущий месяц работы, а также зар. Плату за месяц вперед. Оследующие выплаты по ТК РФ но не более 3-х месяцев с даты увольнения. Вот поэтому ваш работодатель и приказывает вам увольняться по собственному желанию. Подготовьте жалобу в инспекцию по труду. А пока зафиксируйте все документы, которые вы подписывали, для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений. Поторопитесь обжалованием действий вашего работодателя.

28.08.2015, 19:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация