Правомерность действий работодателя при восстановлении незаконно уволенных сотрудников и оплате вынужденного прогула - вопросы и ответы

Вопрос №784527 из г. Цимлянск
опубликован 08.05.2009, 21:22

С наступающим праздником, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он, исполняя судебное решение о восстановлении незаконно уволенных работников и оплачивая им время вынужденного прогула, берёт для этого деньги из фонда оплаты труда, а не из собственного кармана (наше учреждение на федеральном бюджете)? На место незаконно уволенных работников были взяты другие работники, им, естественно, платили зарплату. Теперь, когда суд уволенных восстановил и обязал выплатить им деньги, руководитель учреждения использовал для оплаты времени вынужденного прогула деньги, предназначенные для выплаты зарплаты, при этом урезал практически всем работникам надбавки и премии, ссылаясь на отсутствие денег в фонде экономии зарплаты. Я являюсь председателем профсоюзной организации, считаю, что действия руководителя незаконны, т.к. в данной ситуации, получается, восстановленным работникам выплачиваются деньги из карманов работающих в учреждении людей, а не из личного кошелька руководителя, допустившего незаконное увольнение. Куда стоит обратиться в нашем случае, если действия руководителя всё-таки противоправны?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наумов Валерий Александрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

Уважаемый Юрий Валерьевич! С юридической точки зрения мои коллеги ответили Вам, но есть еще позиция общественная. Вы являетесь представителем этой позиции, и ваше профсоюзное образование вправе через суд потребовать возмещения ущерба от конкретных лиц (лица). Успех данного иска зависит от того, насколько полно Вы сможете доказать заинтересованность ответчика в, предполагаю, в вопросе этого нет, сокращении штатов, принудительном увольнении "по собственному желанию" и т.п. Взыскать деньги с руководителя Вы сможете только при доказанности его (директора) вины!

Валерий Наумов

09.05.2009, 07:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Действия руководителя правомерны - он является представителем собственника предприятия - государства, соответственно, никаких личных обязательств, связанных с невыплатой зарплаты он нести не может и не должен.

08.05.2009, 21:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемый Юрий Валерьевич!

Давайте определимся.

Надбавки (например, за сложность и напряженность, особые условия труда, ученую степень и т.д.) являются частью заработка работника, предусмотренной штатным расписанием, трудовым договором, и соответственно, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ к выплате работодателем вне зависимости от обстоятельств.

Премии же являются стимулирующей выплатой, и как правило в соответствии с положениями о премировании в бюджетных учреждениях выпллачиваются за определенный личный вклад работника при наличии средств в фонде экономии. Посмотрите Положение о премировании Вашей организации.

Материальную ответственность руководителя в случае незаконного увольнения подчиненых трудовое законодательство не предусматривает.

Тем не менее в Вашей ситуации имеются основания для обращения в государственную инспекцию по труду, и собственно в суд.

А руководитель учреждения в такой ситуации должен незамедлительно решать вопрос об увеличении сметы учреждения на выплаты работникам

08.05.2009, 21:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста