Текст ст. 81 ТК РФ, насколько я понимаю, это не предусматривает.

Вопрос №78481 из г. Ярославль
опубликован 03.03.2003, 10:55

Можно ли уволить человека (не педагог) за совершение на рабочем месте аморального проступка - избиение коллеги (по сути преступление, которое можно квалифицировать по ст. 116 УК РФ). Если да, то как это можно обосновать. Текст ст. 81 ТК РФ, насколько я понимаю, это не предусматривает. Большое спасибо всем, кто окажет содействие.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 года

4.9 782 отзыва

Уважаемая Арина!

Вы правильно обратили внимание на то, что нанесение побоев фактически представляет собой преступление, а не проступок, за который должна последовать дисциплинарная ответственность. Чтобы оформить увольнение правильно, Вам нельзя писать "за избиение". Увольняемый при отсутствии доказательств и заявления потерпевшего, подкреплённого документами, легко обжалует в суде такой приказ об увольнении. Увольняйте "по собственному", при этом в качестве аргумента может фигурировать отсутствие заявления потерпевшего, хотя в любом случае право подать такое заявление остаётся за ним. Если сможет доказать, тогда решать ему. Если он готов действовать, тогда дождитесь хотя бы возбуждения уголовного дела, чтобы проще было аргументировать причину увольнения. По большому счёту нужен конечно обвинительный приговор, всутпивший в законную силу.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

03.03.2003, 11:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 464 Поиск Регистрация