Какие другие случаи и где они закреплены?
опубликован 11.05.2009, 20:50
Я собираюсьсрочно уволиться, прочла в ст 80 п 3 ТК РФ,что случаиями обусловленные невозможностью продолжения работы это зачисление в образовательное учереждение, выход на пенсиию и другие случаи! Какие другие случаи и где они закреплены?
Уважаемая Ксения.
Другие случаи не указаны, то есть перечнь таких случаев является открытым. Он может быть дополнен любыми другими, ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ БЫЛИ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ для этого
Вот например:
- перевод супруга в другую местность;
- как переезд на новое место жительства в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
- необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);
-увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Указанный перечень причин, признаваемых уважительными, содержится в ст. 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Вопрос о применимости статьи 80 Трудового кодекса к случаям увольнения работника по его желанию из-за медицинских проблем
Разновидности увольнения по собственному желанию - зачисление в образовательные организации, выход на пенсию и другие
Процедура срочного увольнения с работы при обучении в образовательном учреждении
Случаи расторжения трудового договора без отработки положенных две недели
Попадает ли требование нового работодателя приступить к работе в ближайшее время в эти другие случаи, указанные в статье ТК РФ?
Как уволиться без отработки двух недель при предложении новой работы и отсутствии возможности взять больничный или отпуск?
Увольнение работника по его инициативе в случаях, предусмотренных п.ст.ТК РФ, включая другие обстоятельства
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.