Возможное нарушение при приеме нового работника по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника, находящегося на декретном отпуске

Вопрос №7852987 из г. Очер
опубликован 29.08.2015, 16:50

В организации на должности главбуха работает специалист по срочному трудовому договору. В нем прописано... принята на перид выхода из декретного отпуска... по 1 октября 2015 г. (ребенку исполнится 1,5 года). Основной работник выйти в данный период пока не может, хотя собирался. Временный не устраивает! Не будет ли нарушения, если примем нового работника по сочному договору? (дата вроде как стоит, но основной работник не выходит). Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный трудовой договор заключен согласно части первой статьи 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срок такого договора определяется не датой , а событием - выходом основного работника на работу. Такой Договор расторгается в связи с истечением срока - с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если работник не вышел на работу увольнять временного работника нет оснований. Расторгайте по другим основаниям, например, соглашение сторон.

29.08.2015, 17:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте. По истечении срока договора, т.е 1 октября 2015 года- Вы можете принять нового работника по срочному договору до выхода основного из декретного отпуска.

29.08.2015, 17:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста