Способы оплаты рабочих часов при отзыве из отпуска и работе в выходные - возможно ли оформить совмещение и получить 30% от зарплаты?
опубликован 30.08.2015, 09:29
Как должны оплачивать рабочие часы, если работодатель отзывает рабочего из отпуска и в выходные дни? Имеют ли права оформлять это как совмещение и оплачивать 30 процентов от зар. платы?
Нет, отозвать Вас из отпуска работодатель вправе только при условии получения от Вас письменного соглашения. В противном случае у Вас есть право отказаться выходить из отпуска и это не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Если Вы дали свое согласие и вышли на работу, то Ваш выход должен оформлен приказом, в котором четко прописано, что за работу работодатель Вам предоставит дни отпуска с указанием конкретного периода. А иначе работодатель Вас обманет, так кА у него не будет законных оснований оплачивать Вам одновременно рабочий день и нести расходы по уже выплаченные за эти дни отпускные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Работодатель не оплачивает рабочие часы - имеет ли он на это право?
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Как оплатить ночные и выходные дни при отработке 328 часов в месяц без выходных и как обжаловать отказ работодателя?
Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск и требование сокращения рабочего времени
Длительные выходные с постоянными рабочими днями - оплата и забывание
Оплата рабочих дней в выходные при взятии отпуска без содержания
Права работника со сменным графиком работы
Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?
Компенсация времени обучения в рабочие дни - обязан ли работодатель платить за затраченное время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут