Как получить отпуск в установленном ранее времени, если предприятие запретило его в мае и июне?

Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с указанием всех обстоятельств, с просьбой предоставить отпуск как и было запланировано. Заявление составьте в 2 экземплярах, на втором, поставьте отметку о том, что оно принято, и храните его у себя. В случае непредоставления Вам отпуска Вы сможете обратиться с иском в суд и взыскать с работодателя стоимость Ваших расходов и компенсацию морального вреда. Вам необходимо получить копию приказа о графике отпусков.

Действия работодателя незаконны, поскольку на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, в отпуск вы можете не пойти, если только согласитесь с приказом. Если не соглашаетесь, то смело уходите в отпуск по графику, предварительно подав работодателю соответствующее заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии) и с требованием оплаты отпуска. поскольку администрация может не выплатить Вам отпускные, то рекомендую уже сейчас срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. вместе с тем вы должны понимать, что вступаете в конфликт с администрацией, в связи с чем вас могут "съесть". поэтому желательно, чтобы жалобу подписали не только Вы, но и коллеги. В жалобах обяхзательно укажите, что опасаетесь мести администрации и просите не сообщать администрации данные заявителя. Удачи.