Как получить отпуск в установленном ранее времени, если предприятие запретило его в мае и июне?

Вопрос №786150 из г. Ирбит
опубликован 13.05.2009, 14:04

Согласно графику отпусков составленному зимой у меня отпуск с 12.06.09 г. В феврале 2009 г были куплены авиабилеты и путевка в санаторий. 20 апреля администрацией предприятия был издан приказ о запрете на отпуска в мае, июне в связи с производственной необходимостью и переносе их на более позднее время, по этой причине я терплю финансовые потери при здаче билетов и расторжении договора с турфирмой. Как я могу получить отпуск в установленое ранее время? Я работаю на государственном предприятии.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с указанием всех обстоятельств, с просьбой предоставить отпуск как и было запланировано. Заявление составьте в 2 экземплярах, на втором, поставьте отметку о том, что оно принято, и храните его у себя. В случае непредоставления Вам отпуска Вы сможете обратиться с иском в суд и взыскать с работодателя стоимость Ваших расходов и компенсацию морального вреда. Вам необходимо получить копию приказа о графике отпусков.

13.05.2009, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Действия работодателя незаконны, поскольку на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, в отпуск вы можете не пойти, если только согласитесь с приказом. Если не соглашаетесь, то смело уходите в отпуск по графику, предварительно подав работодателю соответствующее заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии) и с требованием оплаты отпуска. поскольку администрация может не выплатить Вам отпускные, то рекомендую уже сейчас срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. вместе с тем вы должны понимать, что вступаете в конфликт с администрацией, в связи с чем вас могут "съесть". поэтому желательно, чтобы жалобу подписали не только Вы, но и коллеги. В жалобах обяхзательно укажите, что опасаетесь мести администрации и просите не сообщать администрации данные заявителя. Удачи.

13.05.2009, 14:21

Спросить юриста