Является ли причиной отсутствие на работе в этот день менеджера по персоналу или гл.бухгалтера?

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В данной ситуации вы вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Здравствуйте Людмила!!!

Если работодатель добровольно не исполнит ваших требований, вы вправе обратиться в суд для привлечения работодателя к ответственности и применения указанных норм в суд. Однако по ст. 392 ТК РФ в суд следует обращаться в течение одного месяца с момента увольнения. Пропущенный срок обращения может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин пропуска такого срока. В то же время судья не вправе отказать вам в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (то есть работодателем).

В то же время, ответственность работодателя исключается, если в день увольнения вы не явились за трудовой книжкой, а работодатель направил вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. В этом случае вы должны направить работодателю письменное обращение о выдаче вам трудовой книжки, а бывший работодатель обязан выдать ее вам не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ст. 62 старой редакции ТК РФ, действовавшей на момент вашего увольнения, а также ст. 84.1 актуальной редакции ТК РФ).