Об открытой практике перевода сотрудников в администрации города Перми - Являясь матерью одиночкой и имея ребенка-инвалида, мне предложили перевод без учета моей должности. Что мне дел

Вопрос №7865039 из г. Пермь
опубликован 31.08.2015, 07:27

Я работаю в администрации города Перми, являюсь матерью одиночкой и к тому же у меня ребенок-инвалид. Наш департамент проводит реорганизацию, моя ставка-начальника отдела каким-то образом по их мнению преобразуется в ставку зам. начальника другого отдела, якобы без сокращения. Уведомление выдали в таком же ключе. Насколько это правомерно. Не знаю, подписывать ли данное уведомление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правомерно выдать уведомление с предложением о переводе на другую работу, с которым вы можете согласиться или отказаться от такового. Речь идет фактически об изменении трудовой функции, а значит переводе на другую работу (должность) , который возможен только с согласия работника в соответствии с частью первой статьи 72.1 ТК РФ.

Если этому предшествует исключение прежней должности из штатного расписания, то должны быть проведены соответствующие мероприятия по сокращению штата или численности с предоставлением работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. (Ст. 179, 180, 81, 178 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ.

Можете подписать уведомление с пометкой "ознакомлена и не согласна с переводом на другую должность". Совершенно очевидно, что в данном случае речь идет не просто о переименовании должности.

Попробуют перевести без вашего согласия , обращайтесь сразу в суд.

31.08.2015, 08:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ольга Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении сказано так: С целью оптимизации и перераспределения функций, функции отдела договорных отношений передаются в отдел по распоряжению...., в связи с чем у Вас меняются существенные условия труда. Далее предлагают должность заместителя другого отдела,в случае несогласия ссылаются на прекращение трудового договора по п.7 части первой статьи 77ТК РФ и выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Но меня терзают сомнения, что по факту моя должность сокращается и не должны ли они уведомлять меня именно о сокращении?

31.08.2015, 08:37

Спросить юриста