Беременная работница оказалась в сложной ситуации - какие шаги предпринять?

Вопрос №7869220 из г. Самара
опубликован 31.08.2015, 13:51

Сегодня подошла на работу с вопросом что у нас меняеться график из четыре через два, на два в день два выходных, два в ночь два выходных, я беременна и мне дали справку на лёгкий труд. Я начальнице говорю что давайте я буду работать два в день два выходных два в день опять.. она говорит что график менять не будет.. пиши говорит заявление на 1000 и сиди дома, а 1000 в месяц будут платить. Легкий труд типо закончиться.. не будет для меня леегкого труда. Зарплата сдельная 2990 оклад и после сделка.. подскажите как поступить куда обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Если у работодателя нет возможности предоставить Вам легкий труд,то он обязан оплачивать не менее среднемесячной оплаты.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

31.08.2015, 13:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ГАРАНТ:

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ГАРАНТ:

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

31.08.2015, 13:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста