Непосредственный бывший начальник отказывается принять мой больничный лист после увольнения - что делать?

Вопрос №7871716 из г. Ульяновск
опубликован 31.08.2015, 17:16

Я уволился с работы по собственному желанию, в день моего увольнения меня положили в больницу. Теперь мой непосредственный бывший начальник не хочет принимать от меня больничный лист обосновывая это тем, что работодатель находится в другом городе и мне самому нужно везти больничный туда, хотя раньше все заявления отправлялись начальником. Вопрос: правомерно ли это? Или мне стоит посетить прокуратуру?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Вы можете предъявить больничный лист бывшему работодателю ,если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.Больничный лист отправьте заказным письмом с уведомлением.

Оплата б/листа в размере 60% от среднемесячной зарплаты.

31.08.2015, 17:25

Благодарю

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в прокуратуру.

31.08.2015, 17:31

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы работали в обособленном подразделении организации, то не обязаны никуда ничего посылать . Ваш работодатель осуществляет свою деятельность в другой местности , а стало быть больничный вы должны предоставить по месту выполнения работ. Другое дело, что вы можете отослать лист нетрудоспособности ценным письмом с уведомлением и описью вложения для ускорения процесса оплаты. Если вы в день увольнения отработали, то больничный будет оплачен со следующего дня , даже если выписан датой увольнения. В этом случае он будет оплачен в размере 60% согласно П.2 Ст.5 ФЗ 255, т.к. Нетрудоспособность наступила в течение 30-ти после увольнения. А если в последний день работы в день увольнения вы не вышли на работу в связи с нетрудоспособностью, то больничный будет оплачен в зависимости от общего страхового стажа в соответствии со ст. 183 ТК РФ . В случае отказа от оплаты или неполучения оплаты во время можете обжаловать действия работодателя в прокуратуре или суде.

31.08.2015, 17:49

Спросить юриста