Может ли руководитель сократить ставку работника без его согласия в связи с кризисом - законные нюансы и последствия в трудовой книжке и договоре

Вопрос №788005 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2009, 15:26

Вопрос: я работаю в гос учреждении на 1,0 ставку, руководитель хочет сократить мою ставку до 0,5? Законно ли это, если я своего согласия не даю, а он ссылается на финансовое оздоровление предприятия в связи с кризисом. Возможно ли это сделать без моего согласия, если да, то какие документы мне надо для этого подписать и как это отразится в трудовой книжке и трудовом договоре. Ставка не бюджетная, она финансируется из платных услуг работодателя, который говорит что у него нет больше возможности содержать целую ставку, собираясь при этом менять штатное расписание? На сколько это законно? И есть ли разница между тем, откуда финансируется моя ставка?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Ответ: Простое изменение штатного расписания дает право на эти действия.

При этом за Вами сохраняется право на принятие изменений существенных условий.

Удачи, Ирина!

17.05.2009, 17:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Какая запись делается при этом в трудовой книжке? "ПЕРЕВЕДЕНА НА 0,5 СТАВКИ..." или это отражается только в доп. соглашении?

17.05.2009, 22:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Ирина!

При переводе на полставки никаких записей в трудовую книжку НЕ ДЕЛАЕТСЯ. Ведь запись о приеме работу, которая у Вас уже есть, - это запись о принятии НА ДОЛЖНОСТЬ, и с должностью в Вашем случае ничего не произошло. Подписывается только дополнительное соглашение.

17.05.2009, 22:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста