Беременная работница в игровом бизнесе - можно ли отказаться от соглашения и уйти по сокращению?

В принципе, при увольнении по соглашению сторон, подразумевается, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может быть изменено иначе, как по обоюдному согласию сторон. Другими словами, Ваш работодатель должен согласиться на "анулирование" данного Вами в январе соглашения. Но с другой стороны, кто Вам мешает уже сейчас начать процедуру об оспаривании такого соглашения. Во-первых, оно дано под условием. Т.е. отсутствует определенность сторон в намерениях расторгнуть трудовой договор (что за ромашка: отменят или не отменят закон???!) Во-вторых, обстоятельства Вашей жизни изменились. Причем, возможно помимо Вашей воли (о том что Вы, допустим, планировали беременность, придется доказывать работодателю). Следовательно,и изменение таких обстоятельств дает Вам право настаивать на изменении условий соглашения или вообще о его расторжении.

Еще Вы не пишите, является ли Ваш договор срочным или нет. См. ст. 261 ТрК. Срочный трудовой договор с беременной продлевается с ней до окончания беременности. Если договор не срочный...хм!!! А что нам мешает утверждать, что соглашение о расторжении трудового договора в определенный срок - есть изменение трудового договора - придание ему качества срочности!