Ограничение свободы и неправильная распределение рабочего времени - Как справиться с конфликтом между руководителем и преподавателем в ВУЗе

Вопрос №7886208 из г. Москва
опубликован 01.09.2015, 21:55

Работаю доцентом на кафедре в ВУЗе на одну ставку. Руководитель с этого учебного года заставил всех преподавателей отрабатывать 6 часов по 6 дней подряд (т.е. 36 час в неделю). Поэтому, есть или нет занятий, мы должны прийти и отсидеть 36 часов в стенах ВУЗа (время занятий здесь учитывается). Как такового рабочего места нет, на что руководитель сказала, что место преподавателя - это аудитория и библиотека. Формально согласиться можно, но к примеру как написать научную статью, когда шум? Как провести исследование, если обязывают отсидеть это время именно в стенах ВУЗа. Завели некий журнал, где обязаны отмечать время прихода-ухода. Зарплату получаем исходя из нагрузки, т.е. вычитанных часов. Никто свыше этого не платит. Как быть? На какие нормативные источники можно сослаться, в случае конфликта с руководителем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Здравствуйте.

Трудовой договор нужно смотреть ст.57 ТКРФ

01.09.2015, 22:08

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 379. Формы самозащиты

Демченко Иван Сергеевич

Юрист из города Волгоград

5.0 5 отзывов

Если работодатель требует выполнение работ не указанных в трудовом договоре - то пишите заявления об отказе выполнять работы не предусмотреных трудовым договором. Этим, вы осуществляете самозащиту своих трудовых прав ст. 379 тк. РФ. Единственное, в таком случае вам лучше зарегистрировать своё, а то "по теряется" в важный момент.

01.09.2015, 22:41

Большое спасибо!

Спросить юриста