Как вернуть упущенный отпуск - история с заявлением и неправильной подписью

попробуйте в досудебном порядке, через заявление, если не будут решать тогда через суд, но вам надо предоставить все документы подтверждающие ваши права, можно еще и деньги дополнительно взыскать то есть моральный вред, но как хотите, а так думаю что вам придется через суд, ст. 131-132 ГПК РФ,

Если вас с приказом на отпуск не ознакомили и в отпуске вы фактически не находились, потому что вы продолжали работать, то значит отпуск вы не использовали. Напишите снова заявление на отпуск.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Через обращение в суд можно вернуть отдых.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает срок для обращения - 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Подавайте новое заявление ,обязаны предоставить с новой даты

Статья 124.ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[b][/b]

В данном случае нужно руководствоваться положениями статьи 124 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Теперь вам нужно согласовать другое период отпуска.

Пишите заявление о переносе отпуска на указанный вами срок .

"В связи нарушением правила ст. 123 ТК РФ , предусматривающего письменное уведомление работника о начале ежегодного отпуска , запланированного согласно графику отпусков на период с и по, прошу перенести начало отпуска на такое то число такого то месяца в соответствии с требованием ст. 124 ТК РФ ".

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вас в любом случае обязаны были ознакомить с приказом на отпуск. Если с приказом ознакомлены вы не были и фактически продолжали работать, то право своё на отпуск вы так и не реализовали, а работодатель нарушил процедуру предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Можете использовать отпуск по своему усмотрению. В случае отказа работодателя предоставить вам отпуск - пишите жалобу в прокуратуру и/или Государственную инспекцию труда. Проведут проверку и вынесут работодателю предписание об устранении нарушений