Изменения в штатном расписании - недопустимое сокращение заработной платы и надбавок
опубликован 02.09.2015, 15:19
В нашей организации вводится новое штатное расписание. По новому ШР моя должность переводится во вновь созданный отдел, без изменений должностных обязанностей. Оклад останется прежним, а вот надбавка за напряженность будет ниже. Соответственно уменьшиться з/п. В труд. Договоре изначально структурное подразделение было не указанно.
Я не согласна. Если я не соглашусь, что меня ждет?
Добрый день.
Увольнение, так как в случае отказа от перевода и отсутствия у работодателя другой должности, Вас могут уволить. Единственное что Вы вправе оспорить действия работодателя за снижение надбавки. Надбавка судя по всему была неотъемлемой частью прежней зарплаты и уменьшение это значит внесение изменений в существенное условия трудового договора, что возможно только с Вашего согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация
Раменское - онлайн услуги юристов
