Организация сокращает расходы за счет оплаты труда - новое штатное расписание и снижение окладов. Что делать в случае несогласия?

То есть работодатель может менять разряд и оклад как ему вздумается в целях экономии без всяких на то оснований, не взирая на фактически выполняемый объем работы? Сегодня 12 разряд, потом 11, а потом и вовсе 8, так как работодателю хочется сэкономить на расходах. Ведь не меняется ни объем работы, ни его состав и даже предполагается перераспределить работу и нагрузка увеличится. А как же равная оплата за равный труд? А как же ст. ст. 129 и 132 ТК РФ, где определено: оплата труда работника (заработная плата) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы? А как же статья 74 ТК РФ, допускающая возможность изменять по инициативе работодателя определенные сторонами условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае просто меняется штатное расписание. Если меняется разряд, значит должны быть две разные должностные инструкции: на тот объем работы, который был и хотите платить меньше-уменьшайте объем работы. Кстати, это госпредприятие. Так с чего начать? Не хотелось бы ходить по судам вплоть до Верховного. Понимаю, что у нас не принято уважать права обычного человека. И все-таки...