Правомочно ли предоставление неиспользованных дней отпуска в выходные нерабочие дни?
опубликован 08.09.2009, 14:59
Помогите решить такой вопрос: Главный бухгалтер пробыла в очередном отпуске 14 дней, после чегобыла отозвана по ее согласию в связи с производственной необходимостью. Внастоящее время ею подано заявление о преоставленнии неиспользованых дней отпуска в выходные дни, например 19,20, 26 и 27 сентября, т.е субботы и воскресенье. Правомочным ли будет решение о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска согласно ее заявления, а именно в выходные нерабочие дни. Спасибо.
Разделение отпуска на части возможно, но только при условии, если продолжительность одной из частей - не менее 14 дней. Таким образом, Глав. буху положена только вторая часть неиспользованного отпуска, причем подряд, а не дробя по 2 дня. Это будет считаться нарушением закона. Ниже прилагаю выписку из части 1 ст. 125 ТК РФ:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. можете убедиться сами что более 14 дней (если есть право на доп.отсуск) можно, а меньше - нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как будут учитываться выходные дни при предоставлении отпуска на четверг и пятницу в Частной компании?
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Работодатель предоставляет 130-дневный отпуск на 4,5 месяца без заявления - что делать?
Когда будет выплачена заработная плата за неиспользованный отпуск
В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.
Как защитить свои права при отказе директора предоставить неиспользованные дни отпуска по семейным обстоятельствам?
Проблема оформления отпуска - требование бухгалтера сохранить непрерывность отпуска на выходные дни.
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут