Вопрос о выплате при согласном уходе без предупреждения по статье 78 и 180 трудового кодекса
опубликован 05.03.2003, 12:08
Спасибо за ответ на вопрос о применении 78 статьи!
Вразумили, помогло.
Прошу ответить еще на один вопрос.
В случае прекращения действия трудового договора по сокращению работник работает 2 месяца со дня предупреждения, в в день увольнения получает 2 среднемесячных заработка + если не устроится, то по справке еще один.
А вот в случае, если он согласен уйти без предупреждения, то по какой схеме ему выплачивается:
2 среднемесячных заработка+2 среднемесячных заработка+1 если не устроится, или
2 среднемесячных заработка+1 среднемесячный заработок+1 если не устроится.
То есть по статье 180 2 дополнительно к двум, или же 2 дополнительно к одному?
Спасибо за ответ!
Уважаемый Андрей!
Статья 180 ТК (ч. 3) предлагает такой вариант: работник письменно уведомляет работодателя, что согласен на его предложение расторгнуть трудовой договор без предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца. Работодатель в связи с этим выплачивает ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Это не выходное пособие: данная сумма компенсирует тот заработок, который работник получал бы, продолжая работать еще два месяца после дня предупреждения о предстоящем увольнении. Помимо этой компенсации работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК.
Когда возникает вопрос о выплате среднего заработка за два месяца, не следует путать варианты расторжения трудового договора без соблюдения двухмесячного срока предупреждения, указанные в первом и во втором абзацах данного параграфа статьи: денежную компенсацию работодатель обязан выплатить только во втором случае, когда он заинтересован в быстром освобождении работником должности (места работы) и на это есть согласие высвобождаемого лица.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Права работника при увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1
Какой срок предоставления справки о нетрудоустройстве нужен для начисления среднемесячного заработка после увольнения
Какой период учитывается при выплате выходного пособия при расторжении трудового договора из-за сокращения штата?
Расчет среднемесячного заработка при увольнении по статье 81 пункт 2 для выплат на протяжении 3-ех месяцев после
Выплаты при увольнении по соглашению сторон + возможные выплаты при постановке на биржу труда
Сокращение на работе - начисление пособий, расчет среднемесячного заработка и продолжительность выплат после сокращения
Огромное спасибо и с уважениеМ,
Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?
Порядок выплаты среднего заработка при сокращении предприятия - за два месяца сразу или по одному?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут